- Indikator Tidak Efektifnya Delegasi.
- Sindrom Pekerjaan Sendiri.
- Tidak Ada Waktu Untuk Melaksanakan Delegasi.
- Saya Bisa Mengerjakannya Lebih Baik Ketimbang Orang Lain.
- Saya Senang Mengerjakannya.
- Hal Tersebut Merupakan Kebijakan Perusahaan.
- Itu Sudah Menjadi Kebiasaan.
- Para Karyawan Tidak Mampu.
- Para Karyawan Terlalu Sibuk Untuk Melakukan Pekerjaan Lebih.
Mengapa fungsi pengorganisasian tidak di delegasikan oleh pimpinan ?
Label:
Manajemen Umum
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar